In de studie worden MBO-gekwalificeerde personen die hun diploma’s in het jaar 2022/ 3,4 procent van degenen die beweren discriminatie vanwege hun uiterlijk of kleur te hebben ervaren, gevolgd door oorsprong (2,7 %) en overtuiging (2,6 %). De minst besproken factoren zijn ernstige of onbehandelde ziekte, seksuele voorkeur en politieke voorkeur.
| Totaal | 10,0 |
|---|---|
| Huidtoon of uiterlijk | 3,4 |
| Herkomst | 2,7 |
| Geloof | 2,6 |
| Anders | 2,4 |
| Leeftijd | 1,7 |
| Geslacht | 1,1 |
| Andere onderwijsbehoeften | 0,9 |
| Sociale smaak | 0,4 |
| Fysische voorkeur | 0,4 |
| Chronische of challenge aandoening | 0,4 |
Leerlingschap discriminatie wordt het meest gemeld en er is geen antwoord op een brief, e-mail, of telefoongesprek.
Wanneer een professional niet reageert op een tekst, e-mail of telefoongesprek, geeft 4 % van de tijd dit aan. Dit geldt vooral voor het zoeken naar een leerlingplaats. Bovendien heeft 2,4 % te maken met discriminatie omdat zij andere taken moesten uitvoeren dan van tevoren was overeengekomen, 1,9 % omdat het hen was verboden bepaalde taken te verrichten die andere stagiairs zouden moeten uitvoeren, en 1,9 % omdat ze na een gesprek werden afgewezen. De minst gangbare praktijk is om het “pesten” te noemen of het door andere soldaten of intern adviseurs genoemd te worden.
| Totaal | 10,0 |
|---|---|
| Geen antwoord tekst, e-mail of telefoongesprek |
4,0 |
| uitgevoerd waar geen catering voor was. |
2,4 |
| Verworpen na een discussie | 1,9 |
| Vergeleken met andere bezigheden, beperkt met andere instructeurs |
1,9 |
| Ongunstige zorg tijdens de uitwisseling. |
1,6 |
| Geen uitnodiging voor een gesprek | 1,5 |
| Meer in het algemeen gecontroleerd verschillende instructeurs |
1,5 |
| gepest of misbruikt door de werknemers of de chauffeur |
1,2 |
Meer dan 4 van de 10 mensen bespreken geen discriminatie tijdens een stage.
42 procent van de afgestudeerden die stage vooroordeel hebben ervaren beweren niet gesproken of daadwerkelijk gerapporteerd te hebben. De andere partij besprak het op ten minste een van de volgende manieren: 32 procent sprak erover met hun familie en/of vrienden, 30 procent met hun supervisor of een andere student, en 17 procent met hun intern adviseur. Een relatief kleine groep, 6 procent, meldde zich bij de school, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Business Life (SBB), of enige andere discriminatie. Nederland.