Tekens worden niet vergeleken met voorgaande kamers, maar eerder met dezelfde appartementen in voorgaande jaren omdat absenteïsme een seizoenseffect heeft (in de winter worden meer mensen gemist dan in de zomer). Een percentage afwezigheid van 5,8 procent wijst erop dat van de 1 000 werkdagen 58 als gevolg van ziekte zijn weggelaten.
| 1996 | 5,5 |
|---|---|
| 1997 | 4,9 |
| 1998 | 5,2 |
| 1999 | 5,9 |
| 2000 | 5,9 |
| 2001 | 5,8 |
| 2002 | 5,9 |
| 2003 | 5,3 |
| 2004 | 4,7 |
| 2005 | 4,6 |
| 2006 | 4,6 |
| 2007 | 4,6 |
| 2008 | 4,6 |
| 2009 | 4,5 |
| 2010 | 4,4 |
| 2011 | 4,6 |
| 2012 | 4,4 |
| 2013 | 4,5 |
| 2014 | 4 |
| 2015 | 4,4 |
| 2016 | 4,3 |
| 2017 | 4,3 |
| 2018 | 4,9 |
| 2019 | 4,7 |
| 2020 | 5,2 |
| 2021 | 4,8 |
| 2022 | 6,3 |
| 2023 | 5,7 |
| 2024* | 5,5 |
| 2025* | 5,8 |
| * Voorlopige afbeeldingen | |
de minste aanwezigheid in de levensmiddelensector
Er zijn gevallen, maar de afwezigheid nam in bijna alle sectoren in het eerste kwartaal van 2025 toe. Het absenteïsme was 0,3 % lager op het gebied van cultuur, sport en recreatie (4,6 %). Het absenteïsme daalde met 0,1 procentpunt in de horeca ( 3,4 %) en de landbouw (3,5 %) in vergelijking met een jaar eerder.
De voedselindustrie spijbelde het laagst met 3,4 procent op het gebied van ziekte. Het wanbetalingspercentage van de vriendelijkheidssector is al een tijdje constant laag, maar het absenteïsme is de komende jaren aanzienlijk toegenomen (van 2020 tot het eerste kwartaal van 2022). Sindsdien is de afwezigheid weer afgenomen.
| geluk en welzijn | 8,1 | 7,8 |
|---|---|---|
| Afvalbeheer en waterbedrijven | 7,3 | 7,3 |
| Openbaar leiderschap en openbaar bestuur | 6,9 | 6,5 |
| Vervoer en opslag | 6,8 | 6,4 |
| Industrie | 6,8 | 6,5 |
| Onderwijs | 6,3 | 6,0 |
| Totaal | 5,8 | 5,5 |
| Handel | 5,3 | 4,9 |
| Bouwnijverheid | 5,2 | 4,8 |
| Delfstoffenwinning | 5,1 | 4,7 |
| Verhuur en andere vormen van organisatie | 5,1 | 4,9 |
| Energievoorziening | 5,1 | 5,0 |
| Verschillende producten | 4,7 | 4,7 |
| Verhuur van onroerend goed en zakelijke dienstverlening | 4,6 | 4,2 |
| Vereniging, amusement en sport | 4,6 | 4,9 |
| Economische dienst | 4,2 | 4,0 |
| Informatie en communicatie | 4,2 | 4,0 |
| Bedrijfsoplossingen die uniek zijn | 3,8 | 3,6 |
| Vis, bosbouw en landbouw | 3,5 | 3,6 |
| Horeca | 3,4 | 3,5 |
| * Voorlopige afbeeldingen | ||
Het hoogste niveau van zorg en welzijn is het omkeren van een vorige.
De klooflast van de gezondheids- en welzijnssector was in het eerste kwartaal van 2025 wederom met 8,1 procent op zijn hoogste niveau. In tegenstelling tot hetzelfde kwartaal een jaar eerder, waarbij een toename van het absenteïsme (7,3 %) resulteerde dit in een stijging.
Het hoogste percentage absenteïsme was op het gebied van behandeling, zorg en thuiszorg, wat 9,7 procent hoger was dan voorgaande jaren. geestelijke gezondheidszorg en verschillende vormen van behandeling en welzijn zagen de grootste boost. De enige bedrijfssector waar de spijbeltijd lager was dan vorig jaar, is sociaal werk.
| Gezondheidszorg, aandacht en verzorging thuis | 9,7 | 9,5 |
|---|---|---|
| Gehandicaptenzorg | 8,8 | 8,5 |
| geestelijke gezondheidszorg | 8,3 | 7,7 |
| Kinderopvang (incl. baan in de klas) |
8,3 | 8,3 |
| Jeugdzorg | 8,2 | 8,1 |
| geluk en welzijn | 8,1 | 7,8 |
| culturele arbeid | 7,7 | 7,9 |
| Instellingen en andere plaatsen professionele medische zorg |
6,8 | 6,5 |
| Algemene therapeuten en medische voorzieningen | 6,6 | 6,4 |
| Universitaire medische centra | 6,3 | 6,2 |
| Een andere ondersteuning en veiligheid | 6,0 | 5,4 |
| * Voorlopige afbeeldingen | ||
Griep en warm worden meestal genoemd als oorzaken van falen.
De meest genoemde redenen voor absenteïsme bij werknemers in 2024 waren griep, verkoudheid en andere virusinfecties (56 procent). Stress, burn-out, en psychologische problemen worden ook vaak genoemd (8 %). Bovendien, slechts 5 procent van de mensen die afwezig zijn melden buikpijn en problemen als veel voorkomende oorzaken van absenteïsme. De jaarlijkse nationale enquête van het CBS en TNO over arbeidsomstandigheden (NEA) weerspiegelt dit. In deze studie wordt onder andere onderzocht hoe afwezigheid met werk verband houdt en welke kwesties bij afwezigheid betrokken zijn.
het hoogste percentage arbeidsgerelateerde afwezigheid in de gezondheidszorg en onderwijs;
22 procent van de werknemers die in 2024 weggingen, zei dat hun aanwezigheid grotendeels of gedeeltelijk werd veroorzaakt door werkkosten die bijna identiek waren aan die in 2023. Volgens werknemers waren hoge werkbelasting (27 %), werkplekverontreiniging (15 %) en fysiek veeleisend werk (12 %) de belangrijkste oorzaken van arbeidsgerelateerd verzuim.
In 2024, waren absenteïsme in gezondheid en welzijn (27 %) en onderwijs (28 %) het vaakst gerelateerd aan werk. Dit aandeel was aanzienlijk lager in financiële diensten (16 %), informatie en communicatie (18 %) en catering (18 %).
| Onderwijs | 28,4 | 71,6 |
|---|---|---|
| geluk en welzijn | 27,2 | 72,8 |
| Vervoer en opslag | 26,6 | 73,4 |
| Bouwnijverheid | 24,5 | 75,5 |
| Vis, bosbouw en landbouw | 22,9 | 77,1 |
| Verhuur van onroerend goed en zakelijke dienstverlening | 22,3 | 77,7 |
| Andere bedrijven, zoals cultuur, vrije tijd, en | 21,3 | 78,7 |
| Energie en moeilijkheden (exclusief de bouw). | 21,1 | 78,9 |
| Ondernemingen | 20,8 | 79,2 |
| Handel | 19,6 | 80,4 |
| Openbaar bestuur | 19,2 | 80,8 |
| Horeca | 18,1 | 81,9 |
| Informatie en communicatie | 17,9 | 82,1 |
| Economische dienst | 16,0 | 84,0 |
| CBS, TNO (NEA), enz. | ||