In tegenstelling tot alle werknemers als geheel is zorg en welzijn verantwoordelijk voor een relatief hoog percentage arbeidsgerelateerde absenteïsme (respectievelijk 24,9 %) en voor alle werknemers (19,6 %).
| Kinderopvang | 11,9 | 22,5 |
|---|---|---|
| Zorg en zorg en thuisbehandeling |
11 | 17,1 |
| Gehandicaptenzorg | 8,6 | 16,2 |
| Sociaal werk | 8 | 15,4 |
| Jeugdzorg | 8 | 15,4 |
| Instellingen en andere plaatsen bijzondere gezondheidszorg |
7,1 | 14,8 |
| Geestelijke gezondheidszorg |
6,1 | 14,1 |
| Aanvullende overwegingen en welzijn |
6,5 | 13,3 |
| Algemeen gezondheidscentra |
6,2 | 13 |
| Universitair Medisch centra (UCC ‘s) |
6 | 12,9 |
| Bron: CBS, TNO (NEA), | ||
| 1 ) Werknemers van 15 tot 75 jaar. | ||
Afwezigheid is vaak het gevolg van infectie.
Te grote taak en lichamelijk veeleisend werk worden vaak genoemd redenen voor ziekte op de werkplek in de welzijns- en welzijnssector. Deze factoren worden zelfs vaak genoemd in verschillende bedrijfstakken. Vervuiling wordt ook vaak genoemd als een oorzaak van arbeidsgerelateerde afwezigheid in termen van gezondheid en welzijn: 27 procent, vergeleken met een gemiddelde van 15 procent & nbsp, onder alle werknemers.
| Ziekte van binnenuit job |
27,6 | 14,6 |
|---|---|---|
| Te veel werkomgeving | 24,7 | 27,2 |
| Iemand anders | 14,1 | 16,6 |
| Natuurlijk moeilijk werk |
12,9 | 12,3 |
| mentaal moeilijk werk |
7,9 | 5,8 |
| Conflict, strijd, of beide grensoverschrijdend gedrag |
5,2 | 6,3 |
| Hetzelfde zou bewegen |
2,8 | 5,5 |
| Veel op de achterbank werkend systeem |
2,7 | 6,1 |
| Arbeidsongeval of ongeluk |
1,5 | 2,8 |
| Slechte houding werkomstandigheden |
0,7 | 2,7 |
| Bron: CBS, TNO (NEA), | ||
| 1 ) Werknemers van 15 tot 75 jaar. | ||
Meer dan de helft van de afwezigheid van zorgtaken wordt veroorzaakt door infecties.
In de kinderopvang noemt ruim de helft van de werknemers die verzuimden door hun werk besmetting als belangrijkste oorzaak. In ziekenhuizen en de geestelijke gezondheidszorg is een te hoge werkdruk de meest genoemde oorzaak: 36 procent van de werknemers met verzuim door job noemt dit als belangrijkste reden. In de verpleging, verzorging en thuisbehandeling wordt vaak gewezen op fysiek moeilijk werk, dat door 22 procent als belangrijkste reden van werkgerelateerd verzuim wordt genoemd.
Zieke aanwezigheid is nog steeds een hoge prioriteit in de aandacht.
In 2024 was het in zorg en welzijn – klachten als gevolg van job of niet – 7,3 procent, het hoogste van alle bedrijfstakken. Het gemiddelde onder alle werknemers is 5,2 procent. Een hoger verzuim in bepaalde bedrijfstakken hangt samen met kenmerken van werknemers en met arbeidskenmerken van deze bedrijfstakken. Zo gaan een hoge leeftijd, slechte gezondheid, hoge werkdruk, lichamelijk moeilijk werk, beperkte mogelijkheden tot zelfbeschikking in werk, en blootstelling aan besmetting vaak samen met een hoger verzuim. In de bedrijfstak zorg en welzijn komen meerdere van deze kenmerken relatief vaak voor.
Bij absenteïsme in zorgen en welzijn, kunt u meer leren over de zorg en het welzijn probleem.