Geestelijke gezondheidsvraagstukken zijn een groeiend politiek probleem, met nieuwe statistieken die wijzen op een stijgende trend in Nederland. Organisaties worden ook steeds meer beïnvloed door geestelijke conditie, wat resulteert in een lagere productiviteit, verhoogde afwezigheid en personeelsverloop. Het onderwerp is echter nog niet onderzocht in het beheer van studies. Dit is deels te wijten aan de gevoelige aard van het onderwerp, de ongelijksoortige kennis over verschillende disciplines, en het stigma dat psychologische kwesties predateerde. Door te kijken hoe organisatorische elementen bijdragen aan de opkomst en verspreiding van geestesziekten onder werknemers, is dit onderzoek gericht op het aanpakken van deze problemen. Drie empirische analyses, die elk een afzonderlijke organisatorische risicofactor onderzoeken, vormen het onderzoek. De tweede studie richt zich op de effecten van offshoring op werknemers die in hun eigen land verblijven, met bijzondere aandacht voor de effecten van veranderende arbeidsbehoeften en beschikbare middelen. De tweede herziening is een follow-up van een nieuw, omstreden onderzoek naar de “infectie” van geestesziekten in bedrijven. In het tweede onderzoek wordt de relatie tussen tijdelijke arbeid en geestesziekte onderzocht, waarbij rekening wordt gehouden met de impact van bedrijfsrekruteringstactieken. Alle beoordelingen zijn gebaseerd op robuuste operationele dataset van het Centraal Bureau voor de Statistiek, dat nauwkeurige en beleidsrelevante inzichten biedt. Dit proefschrift levert een belangrijke bijdrage aan het begrijpen hoe organisaties de geestelijke gezondheid van werknemers beïnvloeden door de kloof tussen disciplines te overbruggen en een strategische onderzoeksmindset aan te nemen. Dit heeft aanzienlijke gevolgen voor zowel theorie als praktijk op de website van de administratie.
Clerckx, R. (2024). Dissertatie, Universiteit Hasselt, controle: 1942/44673.
Onder sancties tot 16 november 2029.